La norma se estructura en torno a diez cláusulas que abordan los elementos clave de un sistema de gestión eficaz.
Contexto de la organización: Comprender el entorno interno y externo de la organización, así como sus necesidades y expectativas relacionadas con la innovación.
Liderazgo: El compromiso de la alta dirección es fundamental para el éxito de un SGI. La norma enfatiza la necesidad de que la dirección establezca una política de innovación clara y proporcione los recursos necesarios para su implementación.
Planificación: Definir los objetivos de innovación de la organización, las estrategias para alcanzarlos y los recursos necesarios para su ejecución.
Soporte: La organización debe proporcionar el soporte necesario para la innovación, incluyendo la infraestructura, los recursos humanos, la formación y la tecnología.
Operación: Implementar las actividades planificadas para la innovación, incluyendo la identificación de oportunidades, la generación de ideas, el desarrollo y la implementación de innovaciones.
Evaluación del desempeño: Monitorear y medir el desempeño del SGI para evaluar su eficacia y detectar áreas de mejora.
Mejora: Implementar acciones correctivas y preventivas para mejorar continuamente el SGI y la capacidad de innovación de la organización.
Habilidades clave para liderar la implementación de la ISO 56001
La implementación exitosa de un Sistema de Gestión de la Innovación (SGI) basado en la norma ISO 56001 requiere que las organizaciones dispongan de personal con habilidades específicas clave.
Estas habilidades incluyen un profundo conocimiento de la norma ISO 56001, que implica comprender sus requisitos y cómo aplicarlos de manera práctica dentro del contexto organizacional.
Además, se necesitan habilidades de liderazgo para fomentar una cultura de innovación que estimule la creatividad, la toma de riesgos calculados y la colaboración entre equipos. La gestión eficaz de proyectos es otra competencia esencial, ya que implica llevar a cabo todo el proceso de innovación, desde la generación de ideas hasta su implementación y comercialización.
Asimismo, las habilidades de pensamiento crítico y resolución de problemas son fundamentales para identificar oportunidades de innovación, evaluar riesgos y encontrar soluciones creativas a los desafíos que surjan.
Finalmente, la comunicación efectiva juega un papel crucial al transmitir la estrategia de innovación a todos los niveles de la organización y generar entusiasmo entre los empleados por el proceso innovador.
Las vulnerabilidades de los productos crecen, los grupos de ataques también crecen, y la información se vuelve pública en menor tiempo, exponiendo en forma exponencial a las organizaciones.
