Fortaleciendo la gestión de calidad

Prevención de riesgos laborales

En el dinámico mundo de los negocios, la gestión de calidad es una piedra angular de cualquier empresa exitosa. Sin embargo, la calidad no se limita únicamente a la eficiencia en la producción o la satisfacción del cliente; también incluye la seguridad y el bienestar de los trabajadores.

En esta línea, Paraguay ha dado un paso significativo con la implementación de la Ley N° 5.804, que establece el Sistema Nacional de Prevención de Riesgos Laborales. Esta ley marca un hito en la promoción de ambientes laborales seguros y saludables, lo que a su vez fortalece la gestión de calidad empresarial.

¿Qué es la Ley N°5.804?

La Ley N° 5.804, promulgada por el Congreso Nacional de Paraguay, establece el Sistema Nacional de Prevención de Riesgos Laborales con el objetivo de promover la seguridad y la salud en el trabajo. Esta ley se basa en los principios de prevención de riesgos laborales y garantiza el derecho de los trabajadores a un entorno seguro y saludable en sus lugares de trabajo.

La ley establece una serie de medidas y responsabilidades tanto para las empresas como para el Estado, con el fin de prevenir los riesgos laborales. Algunos de los aspectos clave que contempla son:

1. Identificación de riesgos: Las empresas están obligadas a identificar y evaluar los riesgos laborales en sus instalaciones y actividades. Esto implica realizar análisis de seguridad, mantener registros de incidentes y establecer protocolos de respuesta.
2. Prevención y formación: Las empresas deben proporcionar capacitación en materia de seguridad y salud a sus empleados. La prevención de riesgos laborales debe ser una parte integral de la formación de los trabajadores, y el perfeccionamiento continuo en esta área es esencial.
3. Derechos de los trabajadores: La ley garantiza a los trabajadores el derecho a conocer los riesgos a los que están expuestos, así como a participar en la toma de decisiones relacionadas con la seguridad y la salud en el trabajo. Promueve un ambiente de trabajo en el que los empleados se sientan empoderados para reportar riesgos y hacer sugerencias de mejora.
4. Coordinación interinstitucional: Se establece un marco de colaboración entre entidades gubernamentales y el sector privado para supervisar y promover la implementación de medidas de prevención. Esto incluye la realización de inspecciones periódicas para asegurarse de que se cumplan las normas.

¿Qué deben tener en cuenta las empresas?

1. Establecer planes de acción para reducirlos o eliminarlos. Esto implica la creación de comités de seguridad en el trabajo que cuenten con la participación activa de los empleados.
2. Promover una cultura de prevención. Esta capacitación debe adaptarse a las necesidades específicas de cada puesto de trabajo y mantenerse al día con las últimas buenas prácticas.
3. Mantenimiento de registros: Llevar registros precisos de incidentes, accidentes y medidas de seguridad implementadas, como parte de la gestión de calidad. Estos registros son valiosos para evaluar la efectividad de las políticas de prevención y hacer ajustes cuando sea necesario.
4. Participación de los trabajadores: Involucrar a los empleados en la identificación y solución de riesgos laborales, fomentando un ambiente de colaboración. La retroalimentación de los trabajadores puede ser fundamental para mejorar la seguridad en el lugar de trabajo.

Consejos para la prevención:

Implementar sistemas de gestión de calidad que integren la prevención de riesgos laborales, lo cual puede incluir la obtención de certificaciones reconocidas internacionalmente, como la ISO 45001, que se enfoca en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo.

Realizar auditorías internas periódicas para evaluar la efectividad de las medidas de prevención. Estas auditorías deben ser exhaustivas, documentando cualquier hallazgo para su revisión y mejora posterior.

Mantener canales de comunicación abiertos entre los trabajadores y la dirección de la empresa para informar sobre posibles riesgos y recibir retroalimentación. La comunicación efectiva es fundamental para fomentar una cultura de seguridad.

Promover la importancia de la prevención en todos los niveles de la organización, desde la alta dirección hasta los trabajadores de primera línea. La prevención de riesgos laborales debe ser una prioridad estratégica que se refleje en la cultura de la empresa..

Ideas clave para recordar

La Ley N° 5.804 de Paraguay establece un marco legal sólido para la prevención de riesgos laborales, promoviendo la seguridad y el bienestar de los trabajadores en el lugar de trabajo. Las empresas deben priorizar la identificación y mitigación de riesgos, la formación de los trabajadores y la colaboración activa entre empleados y empleadores.
La gestión de calidad empresarial se fortalece cuando se garantiza la seguridad y el bienestar de los trabajadores, lo que, a su vez, beneficia la productividad y el éxito a largo plazo de las organizaciones.

La prevención de riesgos laborales no es solo una obligación legal, sino una inversión en el capital humano de la empresa que contribuye a un entorno laboral más saludable y productivo.